Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, IGNA a calculé son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 :

 

  • Ecart de rémunération femmes-hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents : note de 34/40.
  • Ecart des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : note de 35/35.
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : note de 15/15.
  • Nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : note de 10/10.

 

La note globale obtenue est donc de 94/100.

Cette excellent résultat démontre que l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes fait partie de l’ADN d’IGNA.