Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, IGNA a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2023 au titre de l’année civile 2022. Celui-ci est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

 

Nous pouvons toutefois apporter les informations suivantes :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents : celui-ci n’est pas calculable car les effectifs femmes/hommes ne sont pas répartis de façon équilibrée dans certaines catégories de postes (note sur 40).
  • Ecart des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : note de 25/35.
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : note de 15/15.
  • Nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : note de 10/10.

 

Sur le total des indicateurs calculables, nous avons une note de 50/60.

Cette note démontre que l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes fait partie de l’ADN d’IGNA.